Établissement des fiches de paies : pourquoi confier la tâche à un expert-comptable ?

Pour que les employés d’une entreprise soient payés, l’établissement préalable de la fiche de paie de chacun est indispensable. Sur cette dernière est marqué le montant net imposable, le montant net des heures supplémentaires exonérées. Vous y trouvez aussi des informations sur l’identité de l’employeur, les références du bulletin de salaire. L’identité du salarié, la référence du poste et autre information s’y trouve aussi. Pour établir cette fiche, il est recommandé de faire appel à un expert-comptable pour plusieurs raisons.   

Établissement des fiches de paie, les avantages de recourir à un expert-comptable

Faire établir les fiches de paies par un expert-comptable est une option qui vous assure une conformité à la loi du code de travail. L’expertise de ce professionnel en droit social lui permet d’établir ces fiches en respectant à chaque étape la loi. Que ce soit pour le suivi du respect des conventions collectives ou la surveillance du respect de la loi pour un licenciement, il pourra être performant. 

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Se tourner vers un expert-comptable pour gérer les fiches de paie est aussi nécessaire, car cela permet de gagner du temps. Par la même occasion, l’assurance est toujours à jour en termes de règlementation sociale et fiscale. C’est aussi une solution qui peut être soit totale ou partielle. Pour le cas partiel, votre entreprise confie au comptable une seule veille légale et conventionnelle. Elle fait la même chose pour la mise à jour et le réglage de l’établissement des fiches de paie. Par contre, pour un recours total, votre société confie à l’expert-comptable tous les processus de paie. Cela va de la veille juridique à l’établissement des fiches de paies déclaratives.      

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