Dès l’entrée dans le monde du travail, chaque personne pense déjà à l’issue. Certes, le début d’une activité professionnelle est souvent passionnant, mais on ne peut pas s’empêcher de penser à la fin, c’est-à-dire à la retraite. Mais sachant que les retraités ne cessent de se plaindre de leur pouvoir d’achat, chacun pense aujourd’hui à épargner pour pouvoir profiter pleinement de cette période. Alors, quel plan d’épargne choisir pour sa retraite ? Nous vous proposons de découvrir aujourd’hui au cours de cet article quelques options fortes intéressantes.
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Le Plan d’Épargne Retraite (PER)
En première option, nous allons tout de suite parler de Plan d’Épargne Retraite aussi connu sous l’abréviation PER. Il s’agit ici d’une option flexible qui regroupe d’anciens dispositifs, à savoir le PERP, le Madelin et le PERCO. N’hésitez pas à vous rendre sur Perlib pour découvrir les détails de cette épargne.
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Comme nous l’avons dit, il s’agit d’une option d’épargne flexible qui offre la possibilité de verser régulièrement ou ponctuellement son épargne. Quant à la réception, il est possible de la toucher en rente viagère ou en capital une fois à la retraite. Cette option bénéficie aussi d’avantages fiscaux, dont notamment la déduction des versements du revenu imposable.
Le Plan Épargne Logement (PEL)
Après le Plan d’Épargne Retraite (PER), il y a le Plan Épargne Logement (PEL) qu’on peut tout à fait envisager comme option d’épargne à la retraite. Certes, son objectif premier est de se constituer une épargne en vue de l’acquisition d’un bien immobilier, mais elle reste tout de même une épargne.
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Ainsi, ce plan d’épargne peut parfaitement être utilisé comme source de revenus complémentaires à la retraite. La durée de blocage nécessaire peut varier en fonction des options, mais il offre également des avantages fiscaux et des conditions de rémunération intéressantes.
L’assurance-vie
On a ensuite l’assurance-vie est une option d’épargne plutôt polyvalente. Elle peut parfaitement être utilisée pour préparer la retraite. L’assurance-vie offre une grande souplesse en termes de versements et gestion des fonds. Il est également possible de le toucher en rente viagère ou en capital.
L’assurance-vie présente également l’avantage de faciliter la transmission du patrimoine aux bénéficiaires désignés. Ainsi, cette option ne profite pas uniquement aux retraités, mais aussi à leur descendance.
Le Compte Épargne Temps (CET)
Nous avons ensuite le Compte Épargne Temps (CET) qui est un mécanisme d’épargne lié à l’activité professionnelle. Il permet d’accumuler des droits à congé non pris et peut être converti en épargne monétaire ou en rente à la retraite. Bien que son utilisation soit conditionnée par l’employeur, le CET peut constituer une source supplémentaire de revenus au moment de la cessation d’activité.
L’épargne salariale
On a également les dispositifs d’épargne salariale. On parle notamment du Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Ces options offrent aux salariés la possibilité de constituer une épargne qu’ils toucheront à leur retraite.
Ces plans d’épargne bénéficient souvent de l’abondement de l’employeur, ce qui en fait une option particulièrement avantageuse. Les sommes accumulées peuvent toujours être perçues en capital ou en rente à la retraite.
Le Livret d’Épargne Populaire (LEP)
Enfin, pour les personnes à revenus modestes, le Livret d’Épargne Populaire (LEP) peut constituer une option intéressante. Offrant un taux de rémunération attractif et des avantages fiscaux, le LEP est toutefois accessible sous conditions de revenus. Bien qu’il ne soit pas spécifiquement conçu pour la retraite, il peut contribuer à constituer une réserve financière.